Distribution Channels - Zorlu Tekstil

YETENEK KAZANIMI

Zorluteks olarak işe alım süreçlerimizi; kurumsal hedeflerimiz ve ilkelerimiz doğrultusunda, doğru pozisyona doğru aday anlayışıyla, eşit fırsatlar sunan bir politika çerçevesinde yürütüyoruz.

İlgili pozisyon için uygun niteliklere sahip adaylarla, işe alınacak bölümün talep ettiği bilgi, deneyim ve eğitim kriterlerini karşıladıkları takdirde görüşme gerçekleştiriyoruz. Teknik yetkinliklerin yanında, temel yetkinlikleri de şirket kültürümüze uyum açısından değerlendirmekteyiz. Adaylarımızı pozisyon gerekliliklerine uygun olarak kişilik envanteri ve yabancı dil testlerine dahil ediyoruz.

Gelecek Seninle Var staj programı ile, üniversite öğrencilerine sektördeki ilk adımlarını atma imkânı sunuyoruz. Bir ay boyunca zorunlu stajları kapsamında şirketimizde olan öğrenciler için bir eğitim programı hazırlanıyoruz. Bu program içerisinde çeşitli departmanlardan iş hayatına dair bilgilerin olduğu eğitimler, yöneticilerin kendi deneyimlerini paylaştığı yönetici buluşmaları, teknik eğitimler ve insan kaynakları süreçlerinin bulunduğu eğitimler yer alıyor. Bu süreç, öğrencilere hem teorik bilgileri pekiştirme hem de pratik deneyim elde etme fırsatı tanırken, yaz dönemi dışında da uzun dönem stajyer kabulü ile öğrencilerin kariyerlerine daha derinlemesine katkı sağlanmayı amaçlıyoruz. Hem kısa dönem hem de uzun dönem staj programları, profesyonel gelişim için önemli bir başlangıç noktası sunarak öğrencilerin iş hayatına güçlü bir geçiş yapmalarını sağlıyoruz. Bu staj deneyimleri sayesinde kariyer seçimlerini şekillendirme, ilerlemek istedikleri alanlardaki yetkinlik ve becerileri geliştirme fırsatı yakalıyorlar.

Üniversitelerin son sınıf öğrencilerine yönelik sunulan part-time çalışma fırsatı, eğitim hayatını sürdüren öğrencilerin iş deneyimi kazanmasına olanak tanır. Bu fırsat, öğrencilere profesyonel beceriler kazandırırken, aynı zamanda kariyerlerine yönelik değerli bir başlangıç yapmalarına imkân verir. Öğrenciler eğitim hayatlarında kazandıkları teorik bilgileri pratikte deneyimleme fırsatı bulurlar. Mezun oldukları zaman ise değerlendirmeler sonucu kadrolu şekilde çalışma fırsatı sunmaktayız.

İŞ VEREN MARKASI

Zorluteks işveren markasını hem kurum içinde hem de kurum dışında en iyi şekilde temsil etmek nitelikli yetenekleri Zorluteks bünyesine kazandırmak ve işe alım süreçlerinde aktif bir rol üstlenmek, insan kaynakları ekibiyle birlikte tüm yönetim kadrosunun temel sorumlulukları arasındadır.

EĞİTİM VE GELİŞİM

Zorluteks olarak eğitimin önemini biliyor ve çalışanlarımızı bu anlamda desteklemeyi ana hedeflerimiz arasında bulunduruyoruz. Kişisel ve mesleki gelişime büyük önem veriyoruz. Bu kapsamda faaliyet gösterdiğimiz tüm lokasyonlarımızda sürekli gelişimi destekliyor, fırsat eşitliğini önemsiyor ve tüm çalışanlarımızın gelişimlerine imkân sağlıyoruz. Eğitimlerimiz, ihtiyaçlarımız ve stratejik hedeflerimiz doğrultusunda değerlendiriyoruz ve bu hedeflere doğru şekillendiriyoruz. Her yıl gelen geri bildirimler doğrultusunda, çalışanlarımızın performansını geliştirmeye ve potansiyellerini en üst seviyeye çıkarmaya yönelik gereksinimlere odaklanarak eğitimlerimizi belirliyoruz.

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ

Doğum günleri ve iş yıl dönümleri kapsamında şirketimiz adına gönderdiğimiz mailler ile özel günlerini kutluyor aynı zamanda doğum günü izni imkânı sağlıyoruz

Çalışanlarımızın şirketimize değer kattığı süreleri önemsiyor ve Kıdem Kutlama organizasyonları ile takdir ediyoruz.

Özel günlerimizi unutmuyor Bayram, Yeni Yıl ve Kadınlar günlerinde verdiğimiz küçük bir armağan ile çalışma arkadaşlarımızın yanlarında oluyoruz.

Hibrit çalışma modelini destekleyerek iş ve özel yaşam dengesine verdiğimiz önemi çalışanlarımıza hissettiriyoruz.

Zorlu Holding çatısı altında kurulan “Birlikte İyiyiz” platformu ile çalışanlarımızın performanslarını etkileyen problemlerin çözümüne proaktif destek sağlamayı ve ilgili konularda oluşabilecek sorunları en aza indirmeyi amaçlıyoruz. Bu platformla; akıllı telefonlar üzerinden “Wellbees” uygulaması aracılığı ile tüm çalışanlarımıza ve aile bireylerine psikolojik danışmanlık, sağlıklı beslenme (diyetisyen) ve sağlıklı yaşam alanlarında konularının uzmanlarından destek alabilme olanağı sağlıyoruz. Çalışanlarımız bu platformla ayrıca; dayanıklılık, stres yönetimi, kaygı yönetimi, sağlıklı yaşam, spor, çocuk psikolojisi, kişisel gelişim konularında tavsiyelere erişebiliyor.

Zorlu Grubu’nun gönüllülük hareketi Kıvılcımlar ile dezavantajlı gruplara, çevreye, hayvanlara, doğaya ve daha pek çok kitleye karşı sorumluluğumuz olduğunu biliyor; bu doğrultuda projeler gerçekleştiriyoruz.

İnsan Kaynakları stratejimiz doğrultusunda “Dönüşüm Elçileri” Projesi kapsamında şirket içi iletişimin daha da güçlendirilmesi ve İK süreçlerinin iyileştirilmesini hedefliyoruz.

Ekiplerin aralarında olan iletişimlerini önemseyerek daha verimli bir çalışma ortamı olması adına senede 2 kereye mahsus “Motivasyon” uygulamamız ile çalışan motivasyonunu güçlendiriyoruz.

Çalışanlar ile üst yönetim arasındaki bağı güçlendirebilmek ve iletişim kurulabilmesi adına belirli aralıklarla “Biz Bize Kahvaltı” etkinlikleri gerçekleştiriyoruz.

ÜCRETLENDİRME VE YAN HAKLAR

Zorluteks’te ücret yönetimi; yapılan işin büyüklüğü, çalışan performansı, şirket içindeki eşdeğer pozisyonların ücret seviyeleri, piyasa verileri ve ücret politikası parametreleri doğrultusunda şekillendirilmektedir. Ücret yönetiminin temel unsuru olan iş büyüklüğü, uluslararası ölçekte kabul görmüş bir iş değerleme yöntemiyle belirlenmektedir. Bu süreçte, çalışan ve unvandan bağımsız olarak, yalnızca işin içeriğine dayalı bir değerlendirme yapılmaktadır. Değerleme sonuçlarına göre pozisyonlara uygun ücret politikaları oluşturulmaktadır.

Ücret artış dönemlerinde ise, bu verilere ek olarak çalışanın performansı değerlendirmeye dahil edilmekte ve artışlar bu doğrultuda gerçekleştirilmektedir. Şirket içi ücret kıyaslamalarında hem eşdeğer işlere hem de uluslararası ücret araştırmalarına referans alınmaktadır.

Tüm bu uygulamalarla, çalışanlarımıza adil, şeffaf ve rekabetçi bir ücret yönetimi sistemi sunmaktayız. Şirketimiz, başarıyı ödüllendirme yaklaşımıyla bu sistemi tüm çalışanlar için sürdürülebilir kılmayı amaçlamaktadır.

Şirketimiz, çalışan motivasyonuna büyük önem vermekte ve çalışanların görevlerini istek ve heyecanla yerine getirmelerini desteklemektedir. Bu doğrultuda, şirket içinde adil bir ödüllendirme ve takdir sistemi uygulanmaktadır.

Özellikle yurt içindeki yüksek rekabet ortamında, satış odaklı rollerde KPI ve performansa dayalı ek ödeme uygulamaları devreye alınmıştır.

Çalışma arkadaşlarımıza verdiğimiz değerin bir göstergesi olarak, her bireyin düşüncesine önem veriyor, görüş ve önerilerini paylaşabilecekleri katılımcı ortamlar oluşturuyoruz. Bu kapsamda, tüm çalışanlarımızın fikirlerini ifade edebileceği bir dijital öneri platformu hayata geçirilmiştir. Bu sistem aracılığıyla çalışanlarımızın önerileri adil bir şekilde değerlendiriliyor ve uygun görülen öneriler ödüllendiriliyor.

Ayrıca, çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirim ve öneriler ışığında yalnızca onları değil, şirket olarak kendimizi de sürekli değerlendirme ve gelişime açık tutuyoruz.

Yaşam boyu gelişime olan desteğimiz ile yüksek lisans ve doktora eğitimlerini tamamlayan çalışanlarımız maaşlarına ek ücret verilmektedir.

Mağaza çalışanlarımıza dil desteği programı kapsamında ek ödeme gerçekleştirmekteyiz.

Şirketimiz ayrıca ücretli doğum izninde olan veya raporlu olan çalışanlarımıza Sosyal Güvenlik Kurumu’ nun belirlemiş olduğu limit dahilinde değil, mevcut maaş ödemesine devam etmektedir.

Çalışma arkadaşlarımızın sadece iş yaşamındaki değil, sosyal ve sağlık yaşamındaki deneyimini iyileştiren ve destekleyen Özel Sağlık Sigortası, evden çalışma desteği gibi fırsatlar ve yan haklar sağlıyoruz.

Çalışanlarımızın aile yaşantısını destekleyerek “Her Bebek, Bir Hediye” söylemi ile doğum hediyesi vermekteyiz.

FIRSAT EŞİTLİĞİ

Çalışan adaylarını değerlendirirken çeşitliliği önemseyerek, cinsiyet, yaş, din, dil, ırk, mezhep, fiziksel durum, etnik köken, uyruk gibi herhangi bir özellik nedeniyle ayrım yapılmasına kesinlikle izin vermiyoruz. Adayların, üstlenecekleri pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip olmalarının yanı sıra, pozitif, yenilikçi, yaratıcı ve girişimci kurum kültürümüze uyum sağlayabilme yeteneklerini de dikkate alıyoruz.